ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  РАСПОРЯДКА
Учреждении «Медицинский колледж «Семей»

І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего распорядка, разработанные на основании действующего законодательства РК, Типовых правил внутреннего распорядка организации образования по Восточно-Казахстанской области, утвержденных постановлением акимата Восточно-Казахстанской области №80 от «01» апреля 2015 года, Устава колледжа, имеют целью регулирование трудовых и иных отношений внутри Учреждения «Медицинский колледж «Семей»   и общежитий, установление трудового и учебного распорядка, укрепление трудовой и учебной дисциплины, улучшение организации учебного процесса и рациональное использование рабочего и учебного времени.

1.2. Трудовая и учебная дисциплина колледжа основывается на сознательном и добросовестном выполнении преподавательским составом, служащими, работниками, обучающимися своих трудовых и учебных обязанностей и являются необходимыми условиями повышения эффективности труда и качества обучения.

1.3. Настоящее Правила являются обязательными для исполнения всеми работниками и обучающимися колледжа.

1.4. Колледж обеспечивает подготовку высококвалифицированных кадров для предприятий и учреждений Восточно Казахстанской области и Казахстана в целом по специальностям и в сроки, установленные учебным планом.

1.5. Учебный год начинается с 1 сентября.

1.6. Занятия проводятся в 2 смены. Начало занятий: — 1 смены — в 8.30;        — 2 смены — 13.30 часов.

1.7. Перед началом занятий дается два звонка: 1-за 2 минуты до начала урока-предупреждающий для обучающихся, 2 — для преподавателей.

1.8. Преподаватели перед началом занятия лично берут учебный журнал группы по расписанию и возвращают лично по окончании занятия в учебную часть.

1.9. Продолжительность одного занятия в соответствии с нормативами утвержденными органами и организациями образования и учебными технологиями, применяемыми в организации образования.

1.10. Преподаватели и обучающиеся являются на занятия за 15 минут до их начала, с целью подготовки аудиторий и организации работы группы.

1.11. Учебный процесс осуществляется согласно графику учебного процесса. 1.12. Без согласования администрации колледжа запрещается вывоз обучающихся за пределы территории колледжа.

1.13. Общий порядок в учебном заведении поддерживается дежурным администратором, дежурным преподавателем, хозяйственной службой и дежурной группой.

1.14. В период пребывания в колледже за личные вещи ответственность несет персонально каждый обучающийся.

1.15. За появление в колледже в нетрезвом состоянии работники увольняются с работы; обучающиеся исключаются из колледжа.

1.16. При утере студенческого билета и зачетной книжки обучающийся восстанавливает за свой счет.

1.17. Курить, сорить, плевать в здании, на территории, на крыльце парадного входа учебного корпуса, общежития а также другие противоправные действия строго запрещены. В случае обнаружения такого факта на нарушителя налагаются дисциплинарные взыскания, или увольнение работников, а обучащихся исключаются из колледжа либо платят денежный штраф. За действия направленные и проявившиеся в нарушении законодательных актов Республики Казахстан и нарушения имеющие хулиганские преднамеренные побуждения и злостный характер направленные против личности или наносящие ущерб колледжу работники увольняются а обучающиеся исключаются из числа обучающихся колледжа без права восстановления.

1.18. Ношение религиозной одежды, открытие молельных комнат и использование религиозных атрибутов в колледже и в общежитиях запрещается.

1.19. В случае порчи имущества колледжа виновный восстанавливает его в натуральном виде или оплачивает его рыночную стоимость. Если виновное лицо не установлено,  ответственность несет дежурный руководитель группы и заведующий кабинетом.

1.20. В случае утери номерка из гардероба обучающийся восстанавливает его рыночную стоимость.

1.21. За факты вымогательства, правонарушения, драки, учиненных в учебном корпусе и на территорий колледжа или в общежитиях обучающийся исключаются из числа обучающихся колледжа.

1.22. Все обучащиеся и сотрудники колледжа обязаны выполнять требования дежурного администратора, преподавателя, обучающихся дежурной группы и работников службы безопасности колледжа.

1.23. Передача дежурства группами производится по понедельникам в присутствии классных руководителей групп (передающей и принимающей) и заместителем директора по воспитательной работе учебного корпуса.

1.24. Преподавателям, работникам и обучающимся колледжа запрещается пропагандировать программные, уставные требования и установки политических партий, иных общественно- политических организаций в учебном корпусе колледжа, на его территории и в общежитии. Преподаватели, работники и обучающиеся колледжа в обязательном порядке должны быть ознакомлены с данными Правилами.

ІІ. ПРАВИЛА ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

2.1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.1. Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируется Трудовым Кодексом РК и другими нормативными правовыми актами в области труда, а также внутренними актами Работодателя, решениями Высшего органа Работодателя и Трудовым Договором.

2.1.2. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в Учреждении «Медицинский колледж «Семей», Трудовым Договором, должностными инструкциями и иными актами работодателя, имеющим отношение к работе работника.

2.1.3. Трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме. Трудовой договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения «Медицинский колледж «Семей». Условия договора не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством.

2.1.4. При приеме на работу и заключении трудового договора необходимы следующие документы:

• Удостоверение личности или паспорт.
• Вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан).
• Заверенная нотариально копия документа об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
• Документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).
• Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан и законодательством Республики Казахстан).
• Копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства (Адресная справка).
• Справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
• Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1, пунктом 3 статьи 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

2.1.5. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, повышении квалификации, копии из приказов по личному составу: о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в Учреждении «Медицинский колледж «Семей» в отделе кадров.

2.1.6. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы.

2.1.7. В связи с изменениями в организации работы и организации труда в Учреждении «Медицинский колледж «Семей» допускается, при прохождении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема трудовой нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а так же изменение других существенных условий труда.

2.1.8. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за месяц. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

2.1.9. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя может иметь место только по основаниям, предусмотренными статьей 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

2.1.10. Запись о причине расторжения трудового договора в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на пункт и статью Трудового Кодекса Республики Казахстан.

2.2. ПРАВА  И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ

2.2.1. Работник имеет право:

2.1.1.1.    на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом;

2.1.1.2.  требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;

2.1.1.3.  на безопасность и охрану труда;

2.1.1.4.  на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

2.1.1.5.  участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;

2.1.1.6.  на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
2.1.1.7.  на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
2.1.1.8.  на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

2.1.1.9.  на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

2.1.1.10.  на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
2.1.1.11.  на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан формах;

2.1.1.12.  на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.

2.2.2.    Работник обязан:

2.2.2.1.  приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания Сторонами;

2.2.2.2. выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, актами работодателя, а также выполнять разовые работы  в рабочую смену (уборка снега и т.д.);

2.2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.2.4. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

2.2.2.5.  бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
2.2.2.6. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников;

2.2.2.7. возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым Кодексом.

2.2.3.    Работодатель имеет право:

2.2.3.1. изменять, дополнять, расторгать настоящий Договор порядке и по основаниям,

предусмотренным настоящим Договором и Трудовым Кодексом;
2.2.3.2.  издавать в пределах своих полномочий акты (издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса.
2.2.3.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

2.2.3.4.  поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

2.2.4.   Работодатель обязан:

2.2.4.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора и изданных им актов;

2.2.4.2.  осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

2.2.4.3. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
2.2.4.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами работодателя;

2.2.4.5. знакомить работника с актами Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, и должностными инструкциями;

2.2.4.6. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором;

2.2.4.7. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

2.2.4.8. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
2.2.4.9. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

2.2.4.10.  требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии со статьей 32 Трудового Кодекса.

2.3.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.3.1. В Учреждении «Медицинский колледж «Семей» устанавливается шестидневная рабочая  неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня для всех категорий рабочих устанавливается графиком работы, составленным из расчета 8-и часового рабочего дня.

2.3.2. Режим работы в Учреждении «Медицинский колледж «Семей»:

1). Начало работы в 8.00 часов.

2). Обеденный перерыв 12:00-13:00.

3). Окончание работы в 17.00 часов.

4). Суббота с 9.00 до 14.00 (без перерыва).

В пределах рабочего времени преподаватели должны вести все виды учебной, учебно- методической и воспитательной работы. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов, учебной и учебно- методической работы: — Штатные преподаватели колледжа ежедневно должны находится на рабочем месте с 8.30 до 17.00. с учетом проводимых занятий в учебных группах и учебной нагрузки.

Продолжительность рабочего времени учебно- вспомогательного и административно хозяйственного персонала составляет 40 часов в неделю. 2.3.3. Учет рабочего времени осуществляется  на основе табеля учета рабочего времени заведующей отделом кадром, представляемых на утверждение администрацией не позднее 03 числа каждого текущего месяца.

2.3.4. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни допускаются в случае крайней необходимости и регулируются статьями 84-85 Трудового Кодекса Республики Казахстан при наличии письменного согласия работника.

2.3.5. Привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни оформляются актом работодателя для работников, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, членов семьи — по состоянию здоровья, нуждающихся в уходе, в индивидуальном порядке допускается гибкий режим работы, изменения в режиме работы, изменения в режиме работы вносятся в индивидуальный трудовой договор статьей 70 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

2.3.6. Согласно главе 7 Трудового Кодекса Республики Казахстан, видами времени отдыха являются:

1). Перерывы в течение рабочего дня — перерыв для отдыха и приема пищи.

2). Выходные дни.

3). Праздничные дни.

4). Отпуска.

2.3.7.  Работникам предоставляется ежедневный перерыв на обед 1час.

2.3.8. Перерыв на обед преподавателей, согласуется с графиком учебных занятии на внеурочное время.

2.3.9. Праздничные дни определены и регулируются Конституцией, другими правовыми и нормативными актами Республики Казахстан. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 (один) час.

2.3.10. Ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденному директором Учреждении «Медицинский колледж «Семей» в соответствии со статьями 87,88-90 Трудового Кодекса Республики Казахстан и другими нормативными актами Республики Казахстан. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников колледжа. Преподавательскому составу отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.

2.3.11. Другие виды отпусков (без сохранения заработной платы, учебные, в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми и т.д.) регулируется статьями 97-100 Трудового Кодекса Республики Казахстан, условиями коллективного договора.

2.3.12. Согласно статье 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

2.3.13. Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актами работодателя.

2.3.14. Работа в порядке совместительства преподавательским составом рабочими и служащими должна выполнятся в свободное, от основной работы время.

2.3.15. Отдельным группам работников, заместителям директора, заведующим отделениям, заведующий отдела кадров и воспитателя общежитий может устанавливаться другое время начала и окончания работы или ненормированный рабочий день.

2.3.16. Заведующий отдела кадров и заместитель директора по учебной части обязаны организовать и вести учет явки на работу и уход с работы работников и ежемесячно предоставлять табель учета рабочего времени в бухгалтерию колледжа .

2.3.17. Один раз в два месяца колледже проводятся следующие основные мероприятия:

1) педагогический совет;

2) малые педагогические советы по мере необходимости;

3) заседание старостата по вторникам 4-ая неделя месяца;

4) заседание методического совета, заседание цикловой комиссии; и заседание совета отделения методических комиссий ;проводятся по средам третьей недели;

2.3.18. произвольное совещание у  директора заместителей директоров каждый день;

2.3.19. каждый четверг совещание при директоре с администрацией;

2.3.20. каждую неделю классные часы по учебным группам:

-каждый четверг заседание совета руководителей групп заведующих отделением;

2.3.21. каждую четверг генеральные уборки аудитории и прикрепленных территории;

2.3.22. родительские собрания проводятся по итогам семестра;

2.4. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

2.4.1. Заработная плата  работников Учреждении «Медицинский колледж «Семей» выплачивается за счет Учреждения пропорционально отработанному времени.

2.4.2. Удержания из заработной платы производятся на основании статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

1). По решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2). На основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает.

3). Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

2.5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.5.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают минимальный уровень прав и гарантий для работников и работодателя. Более высокий уровень прав и гарантий по сравнению с законодательством заложен в индивидуальном и коллективном договорах.

2.5.2. Неисполнение сторонами условий индивидуальных, коллективного договоров, противоречащих законодательству,  не признается противоправным и юридической ответственности  не влечет.

2.5.3.  Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу со дня подписания и действуют на весь период работы коллектива. Исполнение правил является обязательным для работников и работодателя .

2.5.4. Изменения и дополнения в настоящие правила внутреннего трудового распорядка вносятся на основании изменений и дополнений в Трудовом Кодексе Республики Казахстан.

ІІІ. ПОРЯДОК ПРИЕМА И ОТЧИСЛЕНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ

3.1. Правом поступления в колледж пользуются граждане, окончившие не полное среднее, среднее, профессионально- техническое училище и среднее специальное заведение Республики Казахстан.

3.2. Для поступления на учебу граждане в приемную комиссию колледжа предъявляют:

3.2.1. удостоверение личности (паспорт);

3.2.2. документ об образовании (подлинник );

3.2.3. медицинскую справку формы № 086 -У;

3.2.4. фотокарточку 3x 4 — 6 штук;

3.2.5. приписное свидетельство;

3.2.6. справку с место жительства (с адресного бюро);

3.2.7. сироты (подтверждающие документы ).

3.3. Граждане, выдержавшие вступительные экзамены и прошедшие ЕНТ, коммерческие группы после заключения договора об обучении и оплаты за обучения зачисляются на 1 и 2 курсы очного (заочного ) обучения.

3.4. Зачисление в колледж оформляется директором колледжа с вручением студенческого билета и зачетной книжки установленного образца.

3.5. Отчисление обучающегося из колледжа производится по следующим основаниям:

3.5.1. за пропуск без уважительных причин учебных занятий в одном

семестре более чем 36 часов;

3.5.2. за академическую неуспеваемость;

3.5.3. за несвоевременную оплату за обучение;

3.5.4. за грубое неоднократное нарушение Правил внутреннего

распорядка;

3.5.5. по состоянию здоровья на основании медицинской справки;

3.5.6. по собственному желанию.

3.5.7. за факты вымогательства, правонарушения, драки, учиненных в  учебном корпусе и общежитии.

ІV. ПОРЯДОК ЗАСЕЛЕНИЯ И ВЫСЕЛЕНИЯ ИЗ ОБЩЕЖИТИЙ ОБУЧАЮЩИХСЯ  КОЛЛЕДЖА

4.1 . по направлению заместителя директора по воспитательной работе;

• по оплате за проживание в общежитие;
• по предъявлению удостоверения личности ( паспорт)

4.2. Выселение из общежития обучающегося колледжа производится по

следующим основаниям:

4.2.1. за несвоевременную оплату за проживание;

4.2.2. за грубое неоднократное нарушение Правил внутреннего распорядка;

4.2.3. по состоянию здоровья на основании медицинской справки;

4.2.4. по собственному желанию;

4.2.5. за пропуск без уважительных причин в общежитие посторонних лиц; 4.2.6. за нежелание активно участвовать в общественной, научной и культурной  жизни общежитий;

4.2.7. за неуважение к национальным и общечеловеческим духовно- нравственные ценностям;

4.2.8. за несоблюдение чистоты как внутри, так и на территории корпуса общежития;

4.2.9. за принесение на территорию общежития режущих, колющих, взрывоопасных материалов, газовые баллончики, газовое и огнестрельное оружие;

4.2.10. за несоблюдение правила пожарной безопасности.

4.2.11. за небрежное и неаккуратное отношение к собственности общежития (шкафы, наглядные пособия, книги, приборы, графины, инвентарь и.т.д.).

1. V. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ  И РАБОТНИКОВ

5.1. Преподаватели и работники колледжа обязаны:

5.1.1 выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорам, приказами директора и Уставом колледжа;

5.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;

5.1.3.строго соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

5.1.4. сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

5.1.5. не разглашать сведений, составляющих государственных секреты служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5.1.6. честно и добросовестно соблюдать Правила внутреннего распорядка; 5.1.7 ключи от аудиторий и служебных кабинетов выдаются вахтером только преподавателям и сотрудникам под роспись в журнале (ключи сдаются вахтеру лично преподавателем). Ключи выдаютс обучащимся также под роспись. Ответственность за сдачу ключей на вахту от аудитории и лекционных залов возлагается на преподавателей, проводивших последние занятия 2 смены. В случае если в аудиториях, где не было последних занятий, не выключен свет и не закрыта аудитория, то должен проследить и закрыть аудиторию дежурный преподаватель 2 смены или охранник.

5.1.8. своевременно и качественно выполнять должностные обязанности;

5.1.9.беречь и эффективно использовать учебно- научное и производственное оборудование, аппаратуру, материалы, книжный фонд, инвентарь и.т.д.;

5.1.10. систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

5.1.11. возмещать работодателю причинный вред в пределах установленных законодательством;

5.2. круг обязанностей (работ) каждого отдельного работника определяется трудовым договором, должностными инструкциями и положениями о колледже.

5.3 сотрудники обязаны исполнять указания директора и решения педсовета колледжа.

5.3.1. принимать участие в учебно-методической работе цикловых комиссий других мероприятиях проводимых в колледже;

5.3.2. не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда колледжу;

5.3.3. выполнять смежные работы в целях обеспечения взаимозаменяемости; обеспечить высокую эффективность учебного и воспитательного процесса /согласно должностной инструкции;

5.3.4. проходить своевременно медицинское обследование и представить об этом документ в отдел кадров. Не прошедшие медицинский осмотр не допускаются к работе.

5.3.5. соблюдать нормы педагогической этики;

5.3.6. уважать достоинство обучающихся;

5.3.7. вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди обучащихся; 5.3.8. выявить и содействовать развитию индивидуальных и творческих способности обучающихся; обеспечивать получение обучающимися знаний, умений и навыков, предусмотренных учебными планами и программами ТиПО отработку каждого пропущенного обучающимися занятия в течение того месяца, когда был сделан пропуск, согласно графику дежурства в кабинете.

5.4. Классный руководитель группы контролирует успеваемость и посещаемость обучающихся, следит за своевременной отработкой ими пропущенных занятий, за соблюдением обучащимися Правил внутреннего распорядка колледжа и общежития /согласно Положения руководителя учебной группы/.

5.5. Классный руководитель группы и заведующий учебным кабинетом осуществляют контроль за санитарным состоянием и сохранностью имущества в закрепленной учебной аудитории. Общую проверку санитарного состояния проверяет дежурная группа и комендант корпуса.

5.6. 3а неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств работники несут ответственность, установленную Законодательством Республики Казахстан и настоящими Правилами, Уставом колледжа.

1. VI. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ

6.1. Обучающиеся колледжа обязаны:

6.1.1. глубоко овладеть теоретическими знаниями и практическими навыками по специальности;

6.1.2. выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебными планами и программами;

6.1.3. регулярно посещать и не опаздывать на занятия;

6.1.4. приходить в колледж в соответствующей одежде;

6.1.5. приходить в колледж в спортивной форме, в джинсах запрещается, кроме уроков физической культуры и спортивных мероприятий.

6.1.6. соблюдать Устав и Правила внутреннего распорядка колледжа и общежития;

6.1.7. подчиняться приказам администрации колледжа, распоряжениям Правительства,  Министерства  образования и науки Республики Казахстан, исполнительных органов Восточно-Казахстанской области;

6.1.8. обучающиеся колледжа не имеют права принимать участие в несанкционированных государственными и административными органами, администрацией колледжа, мероприятиях (митинги, шествия, пикетирование и т.д.);

6.1.9. в соответствии с договором на подготовку специалиста с полным возмещением затрат, своевременно оплачивать обучение /договорные группы/;

6.1.10. учебники и учебно — методическую литературу обучающиеся колледжа приобретают самостоятельно.

6.2. Пропущенные занятия (за исключением дежурства в колледже и общежитии, вызова в военкомат) отрабатываются в обязательном порядке в течении десяти дней, с момента выхода на занятия. Опоздание равносильно пропуску и отрабатывается также обязательно. В случае не отработки пропущенного занятия обучающемуся выставляется неудовлетворительная оценка по предмету.

6.3. При не получении оценок по аттестации или на экзаменах обучающиеся исключаются из колледжа. При наличии одной или двух неудовлетворительных оценок по аттестации обучающийся должен пересдать дисциплину (сроки устанавливаются решением педсовета), экзамен — пересдать после окончания сессии в установленном порядке. В случае не устранения в течение месяца неудовлетворительной оценки по неуважительной причине обучающиеся исключаются из колледжа.

6.4. При неявке на занятие по болезни или другой уважительной причине обучающийся должен трехдневный срок поставить об этом в известность заместителя директора по учебной части, заведующего отделением или классного руководителя группы. В случае болезни обучающийся предоставляет справку студенческой больницы установленной формы.

6.5. При наличии пропусков учебных занятий без уважительных причин убучающимся: за 18 часов — объявляется предупреждение; за 24 часа — объявляется выговор; за 36 часов — исключается из колледжа.

6.6. Для поддерживания порядка и чистоты в учебных аудиториях осуществляется дежурство обучающихся, которые обязаны ежедневно производить влажную уборку после занятий; иметь обувь в периоды осенне-весенней распутицы; выполнять требования дежурного преподавателя и обучающихся дежурной группы (за неисполнение налагается дисциплинарное взыскание).

6.7. Выполнять требования Устава колледжа, соблюдать правила внутреннего распорядка колледжа.

VII. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

7.1. Администрация колледжа обязана:

7.1.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

7.1.2. всемерно укреплять трудовую и учебную дисциплину;

7.1.3. организовать труд преподавательского состава и других сотрудников так. Чтобы каждый эффективно работал по своей должности и квалификации;

7.1.4. своевременно давать работникам задания, сообщать преподавателям и обучающимся расписание учебных занятий, а также снабжать их всех необходимыми (оборудованием, техническими средствами и т.д.);

7.1.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, учебы и быта;

7.1.6. постоянно контролировать соблюдение работниками, обучающимися требований правил по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

7.1.7. предоставлять работникам социальные льготы, предусмотренные законодательством;

7.1.8. предоставлять представителями работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

7.1.9. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, приказами директора;

7.1.10. содействовать повышению квалификации работников колледжа;

7.1.11. поощрять и материально вознаграждать работника за трудовые успехи, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодекса Республики Казахстан.

7.2. В определенные дни недели принимать работников и обучающихся по личным вопросам.

 VIIІ. УЧЕБНОЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

8.1. Учебные занятия в колледже проводятся по расписанию, ведутся на казахском и русском языках.

8.2. Учебное расписание составляется в соответствии с учебными планами и программами, как правило, на семестр и вывешивается не позднее 3 дней до начала семестра.

8.3. Продолжительность академического часа 45 минут. О начале и окончании учебного занятия преподаватели и обучающиеся извещаются звонком.

8.4. Продолжительность учебного семестра составляет 18 недель. К окончанию семестра обучающиеся сдают экзамены и зачеты в строгом соответствии с учебными планами и программами. Между семестрами обучающимся дневного отделения предоставляются каникулы.

8.5. В каждой учебной группе назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных обучающихся.

8.6. Староста группы подчиняется непосредственно классному руководителю группы и заведующей отделением и проводит в группе все их распоряжения и         указания.

ІХ. В ФУНКЦИИ СТАРОСТЫ ГРУППЫ ВХОДЯТ:

9.1. персональный учет по журналу посещения обучающимися всех видов учебных занятий;

9.2. предоставление заведующему отделением и классному руководителю рапорта о неявке или опоздании обучающегося на занятия с указанием причин;

9.3. наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на уроках и других занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования ;

9.4. своевременная организация получения и распределение среди обучающихся, группы учебников и учебных пособий;

9.5. извещение обучающихся об изменениях, вносимых в расписание занятий;

9.6. назначение обучающихся на каждый день в порядке очереди дежурного по группе; Распоряжения старосты в пределах указанных функций обязательны для всех обучающихся группы.

Х. ПООЩРЕНИЯ

10.1. За образцовое выполнение своих должностных обязанностей, новаторство в труде и другие достижения к работнику применяются следующие поощрения:

10.1.1. объявление благодарности;

10.1.2. выдача премии;

10.1.3. награждение ценным подарком.

10.2. За особые заслуги работника представляют:

10.2.1. к награждению нагрудными знаками, медалями и орденами;

10.2.2. к присвоению почетных званий.

10.3. За хорошую успеваемость, отличное поведение и активное участие в жизни колледжа для обучающихся устанавливаются следующие поощрения:

10.3.1. объявление благодарности;

10.3.2. предоставление скидки;

10.4. Поощрения объявляются приказом директора колледжа, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника или в личное дело обучающегося.

ХІ. ВЗЫСКАНИЯ

11.1. 3а нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего распорядка и условий трудового контракта к работнику может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

11.1.1. замечание;

11.1.2. выговор;

11.1.3. строгий выговор;

11.1.4. расторжение трудового договора по иницативе директора в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

11.2. За нарушение учебной дисциплины. Правил внутреннего распорядка обучающимся может быть примерно одно из следующих дисциплинарных взысканий:

11.2.1. замечание;

11.2.2. выговор;

11.2.3. строгий выговор;

11.2.4. отчисление из учебного заведения.

11.3. До наложения взыскания от нарушителя работника или обучающегося должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника и обуучающегося от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания принимаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, обучающегося или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение, как правило, применяется одно дисциплинарное взыскание, если не был нанесен проступком материальный ущерб колледжу. При этом учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа (учеба и поведение работника, обучающегося).

11.4. Дисциплинарное взыскание объявляется директором колледжа и сообщается работнику, обучающемуся под расписку в 3-х дневной срок, затем приказом доводится до сведения всего коллектива колледжа.

11.5. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного наложения взыскания работник, обучающийся не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация может досрочно снять наложенное взыскание при условии хорошей и добросовестной работы (учебы) со стороны сотрудника, обучающегося.

ХІІ. СОБЛЮДЕНИЕ ПОРЯДКА В ПОМЕЩЕНИИ КОЛЛЕДЖА И В ОБЩЕЖИТИЯХ

12.1. Администрация и охранник обеспечивает охрану помещений колледжа и общежитий, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных, комнатах и бытовых помещениях. Охрана здания, имущество и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала.

12.2. Ответственность за благоустройство и порядок в учебных помещениях, в жилых комнатах (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры и освещения и прочее) несут обучающиеся и заведующие кабинетами.

12.3. За содержание в исправности учебно- научного оборудования в лабораториях и кабинетах, за подготовку учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кабинетами.

12.4. В помещениях колледжа и общежитий запрещается:

12.4.1. хождение в головных уборах;

12.4.2. громко разговаривать, шуметь, хождение по коридорам во время занятий;

12.4.3. курение, распитие спиртных напитков и употребление наркотических средств;

12.4.4. хождение по холлам, коридорам во время вечернего сна и самоподготовки к занятиям;

12.4.5. просмотр телевизора в комнате отдыха после 22.00 часов;

12.4.6. приводить посторонних в общежитие.

12.5. Ключи от помещений учебного здания, а также аудиторий, лабораторий, кабинетов и комнат должны находится у охранников колледжа и вахтеров общежитий и выдаваться по списку, установленным заместителем директора по воспитательной работе, воспитателем общежития, заместителем директора по административно- хозяйственной части и комендантов общежитий.

12.6. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных, учебно-производственных помещениях колледжа и холлов общежитий обеспечивает технический персонал колледжа, общежитий, а в аудиториях, комнатах — обучающиеся.

12.7. За нарушение отмеченных пунктов, каждый нарушитель несет персональную ответственность в соответствии с Гражданским законодательством Республики Казахстан, а также может быть привлечен к штрафу за нарушение отдельных пунктов настоящего правила. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники, обучающиеся, которые обязаны в своей повседневной работе, учебе соблюдать порядок установленный правилами.

ХІІІ. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ ДЛЯ УЧАЩИХСЯ ДОГОВОРНЫХ ГРУПП

13.1. Стоимость обучения в год в Учреждении «Медицинский колледж «Семей» составляет – 170 000 тенге.

13.2. Все виды повторного обучения, в том числе при предоставлении академического отпуска, оплачиваются заново.

13.3. В случае задолженностей или неуплаты в установленные сроки контракт может быть расторгнут колледжем в одностороннем порядке.

13.4. При отчислении обучающегося из числа учащегося колледжа, независимо от причины отчисления, перечисленные заказчиком средства не возвращаются.

Согласованы и утверждено протоколом  заседания

Педагогического совета

Учреждения «Медицинский колледж «Семей»

от  «_31__» __08_     2018года  №_1__