• Учреждение медицинский колледж «Семей»


    О колледже
  • Образовательный процесс в колледже осуществляется высококвалифицированным и опытным педагогическим составом

  • Учреждение «Медицинский колледж «Семей» основан в 2010 году.

  • Язык обучения – казахский, русский

    По всем специальностям имеются Государственные общеобязательные стандарты образования.

    Узнать больше
  • Учреждение медицинский колледж «Семей»

    Колледж осуществляет образовательную деятельность.

    Узнать большеСпециальности

Администрация

Руководители колледжа «Семей».

Практика

Практические занятия наших студентов.

Наука

Научно-исследовательская работа.

Правила приёма

Правила по приему документов и зачислению в организации образования.

БЛОГ РУКОВОДИТЕЛЯ

АБИШЕВА ШЫРАЙ МАДЕНИЕТОВНА
Абишева Шырай Мадениетовна — директор Учреждения «Медицинский колледж «Семей».
Прием граждан по личным вопросам ежедневно с 15:00 до 16:00 часов
Номер телефона по которому можно записаться на личный прием: 8(7222) 63-55-30

Несколько слов о нашем колледже

Миссия Учреждения Медицинский колледж «Семей».

Миссия и Видение  колледжа,  представлящая собой смысл его деятельности, направленной на конечный результат, декларирующая статус колледжа, принципы работы и намерения руководства.

Миссия колледжа: Создание условий для развития человеческого капитала страны и региона через внедрение образовательных программ базовой подготовки кадров здравоохранения на основе интегрированной модели, с применением компетентного подхода и профессиональных стандартов.

Уникальность колледжа будет заключаться в создании эффективной модели практикоориентированного профессионального медицинского образования,  через поэтапное расширение компетенций среднего медицинского персонала параллельно с изменением стандартов их образования и переподготовки.

Видение колледжа: Учреждение «Медицинский колледж «Семей»  – колледж инновационного типа, признанный в мировом образовательном пространстве, как лучший медицинский колледж Восточно-Казахстанской области.

Анализ миссии колледжа позволяет выделить важные элементы:

  1. Сфера деятельности — подготовка высококвалифицированных специалистов с учетом расширения компетенций среднего медицинского персонала.
  2. Главный результат деятельности колледжа удовлетволять потребности рынка труда.

В ХХ веке, в условиях плановой экономики гарантом карьерного развития выпускника выступало государство. В условиях рыночной экономики все экономические риски карьерного развития принимают на себя сами выпускники. Именно поэтому колледж ставит своей целью подготовку специалистов с высокой степенью адаптивности и социализации, способных действовать максимально эффективно в условиях быстроизменяющегося мира.

  1. Сфера присутствия учреждения — Учреждение «Медицинский колледж «Семей» Восточно-Казахсанская область

Поскольку колледж определил для себя сферой влияния прежде всего, Восточно-Казахстанскую область, то при определении миссии руководством колледжа учитывались потребности и особенности развития региона.

  1. Каким интересам служит – создание условий для развития человеческого капитала страны и региона, организация рабочих мест, уменьшение количества безработных.

5.Реализуя свою миссию, определяет стратегические приоритеты в своей деятельности, обеспечивающие устойчивое развитие в перспективе и в текущих целях. Эти приоритеты и стратегические цели являются концептуальной основой при разработке ежегодно разрабатываемых планов работы колледжа на учебный год.

Стратегия колледжа направлена на реализацию задач Государственной программы развития образования Республики Казахстан на 2016-2019 годы, Государственной программы развития здравоохранения РК «Денсалық»  на 2016-2019 годы;

На основании миссии и видения определена стратегическая цель деятельности колледжа: Обеспечение  качества профессиональной подготовки специалистов, востребованных на рынке труда, на основе внедрения новых подходов в преподавании и обучении.

Приоритетными направлениями развития являются:

  • обеспечение качества профессионального образования на основе его фундаментальности и соответствия актуальным и перспективным потребностям личности, общества и государства;
  • подготовка кадров в соответствии с реальными потребностями рынка труда региона;
  • развитие образовательной       среды, обеспечивающей      доступность, качество         и эффективность;
  • совершенствование системы управления колледжем;
  • развитие и реализация потенциала молодежи в интересах страны;
  • внедрение современных технологий, образовательных программ;
  • развитие дуальной и модульной систем обучения.

Данные приоритеты согласуются с приоритетами развития здравоохранения РК. Основные направления и перспективы развития на 5 лет заложены в Стратегическом плане развития Учреждения «Медицинский колледж «Семей» на 2017-2022 годы.

При определении стратегических приоритетов и целей развития УМКС были использованы следующие документы стратегического характера, отражающие общую линию государства в развитии профессионального образования и его роли в обществе:

  • Послание Главы государства народу Казахстана от 17.01.2014 года «Казахстанский путь — 2050: единая цель, единые интересы, единое будущее»;
  • Послание Главы государства народу Казахстана от 11.2014 года «Нұрлы жол – путь в будущее»;
  • Статья Главы государства «Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания» от 12.04.2017 г.;
  • Закон Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 года;
  • Стратегический план развития РК до 2020 года;
  • Государственная программа развития образования Республики Казахстан на 2016-2019 годы;
  • Государственная программа развития здравоохранения РК «Денсаулық» на 2016-2019 годы;

Таким образом, миссия, видение и стратегия  отображают его место в образовательном пространстве Казахстана, согласованность с национальными приоритетами, направленность на удовлетворение потребностей заинтересованных сторон, а также уникальность и индивидуальность стратегии колледжа.

Стратегические направления:

  • обеспечение высокого уровня подготовки специалистов в условиях реализации Государственной программы развития здравоохранения РК «Денсаулық» на 2016-2019 годы;
  • подготовка кадров с учетом потребности рынка труда;
  • внедрение инновационных технологий обучения: дуальной системы, модульных программ;
  • расширение социального партнерства, тесное взаимодействие с работодателями по формированию траектории учебного процесса, их запросов и потребностей в вопросах подготовки кадров.
  • «Система контроля за исполнением программы развития»

В стратегический план развития колледжа на 2017-2022 годы включен раздел «Система контроля за исполнением программы развития», согласно которому колледж планирует и периодически пересматривает выполнении миссии, целей и задач, вопросов стратегического планирования, решений  на заседаниях педагогического совета и в рамках работы методического совета колледжа.

Одной из основных функций колледжа, определенных законами и нормативными актами, является обеспечение качества профессионального образования, которое зависит от организации методической работы с инженерно — педагогическими кадрами.

Учебно-методическая работа колледжа — это одно из определяющих направлений работы педагогического коллектива колледжа. УМР осуществляется в соответствии с Правилами организации и осуществления учебно-методической работы в техническом и профессиональном образовании, утвержденным приказом Министра образования и науки РК (№ 583 от 29 ноября 2007 года) и на основе ежегодных планов учебно-методической работы колледжа.

МОДЕЛЬ ВЫПУСКНИКА

I Базовые компетенции

  • Понимать сущность подготовки высококвалифицированных специалистов с учетом расширения компетенции среднего медицинского персонала.
  • Быть готовым к реальным потребностям рынка труда региона и проявлению ответственности за выполняемую работу, способным самостоятельно и эффективно решать проблемы в области профессиональной деятельности.
  • Быть готовым к проявлению создания эффективной модели практикоориентированного профессионального медицинского образования.

II Личностные компетенции

  • Личность с развитым интеллектом в реализации потенциала молодежи в интересах страны.
  • Личность адаптированная к жизни в динамичных социально- экономических условиях.
  • Конкурентноспособная личность, сочетающая высокую нравственность с чувством профессиональности за качество и результат своего труда.
  • Личность способная к здоровому образу жизни.

III Профессиональные компетенции

  • Применять знания в области здравоохранения на основе интегрированной модели, с применением компетентного подхода и профессиональных стандартов.
  • Соблюдать правила трудовой дисциплины и обеспечение качества профессионального стандарта на основе его фундаментальности и соответствия актуальным и перспективным потребностям личности, общества и государства.
  • Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать и осуществлять повышение квалификации.

IV Информационные компетенции

  • Способность ориентироваться в информационном потоке: умение находить и систематизировать различные источники информации по определенному критерию, внедряемыми современными технологиями.
  • Осуществлять поиски и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

V Коммуникативные компетенции

  • Знание особенностей профессиональной этики и понимание ценности сотруднических взаимоотношений.
  • Имеет реалистические представления по отношению к себе и другим людям, высокие духовные эстетические и культурные ценности, умеет отстаивать свои идеи и убеждения.
  • Владеет коммуникативными навыками.
Государственные услуги и информация онлайн
Министерство здравоохранения Республики Казахстан | Официальный Интернет-ресурс
Информационно-правовая система нормативных правовых актов РК
Министерство образования и науки Республики Казахстан
Официальный сайт Президента Республики Казахстан

Для наших студентов

«ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА «СЕМЕЙ»

Права и обязанности учащегося:— Овладевать знаниями,  умениями и практическими навыками в полном объеме государственных образовательных стандартов образования. Выполнять учебную программу в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса Колледжа.
— Исполнять соответствующие приказы,  инструкции и   распоряжения Министерства образования и науки РК,  приказы и распоряжения Директора Колледжа, распоряжения заместителя директора по учебной и воспитательной работе.
— Своевременно перечислять на счет Колледжа деньги за  обучение в порядке, предусмотренном договором.
— Участвовать в коллективном договоре с Колледжем о материальной ответственности закрепленной аудитории и нести ответственность за порчу имущества Колледжа в полном его объеме.
— В случае пропуска учебных занятий по болезни предоставить Колледжу соответствующий  документ.
— Отработать 50 (пятьдесят) часов за один академический год на общественно-полезных работах по распоряжениям Правительства РК, акиматов города Семей и области, администрации Колледжа.
— Организация дополнительных занятий, консультаций, зачетов и экзаменов, в целях ликвидации задолженностей, образовавшихся по вине Учащегося, оплачивается им дополнительно, в соответствии с понесенными затратами Колледжа.
— В случае перевода Студента из другого учебного заведения, устанавливается дополнительная оплата для возмещения затрат, связанных со сдачей разницы в предметах.
— При отчислении Студента из Колледжа за неуспеваемость, нарушения правил учебной дисциплины, аморальные поступки  оплаченная сумма за обучение  возврату не подлежит.
— В случае отчисления Студента из Колледжа по причине неуплаты за обучение академическая справка не выдается до полного погашения задолженности по оплате.
— В случае отчисления Студента из Колледжа по собственному желанию документы не выдаются до полного погашения задолженности по оплате.
— Диплом об окончании Колледжа не выдается до полного погашения задолженности по оплате   за истекший срок обучения.
— В случае неоплаты за обучение, учащийся не допускается к экзаменационной сессии и отчисляется из учебного заведения.
— За нарушение обязанностей,  предусмотренных Уставом «Колледжа»,  Договором, за нарушение правил внутреннего распорядка, Учащемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия:

  • замечание;
  • выговор;
  • исключение из Колледжа; в том числе в случае пропусков занятий по неуважительной причине 36 (тридцать шесть) часов;
  • применение штрафных санкций.
  • В помещениях Колледжа запрещаются:

  • громкие разговоры, шум, прослушивание музыки, использование нецензурной лексики, хождение по коридорам во время занятий;
  • акты физического насилия или угрозы, дурного обращения и оскорбления друг — друга, кражу имущества других, умышленную порчу личного имущества других и Колледжа, агрессивное или хулиганское поведение (грубое поведение, крики и т.п.), а также другие противоправные действия;
  • курить, сорить, плевать в здании, на территории, во дворе, на крыльце парадного входа учебного корпуса;
  • употребление спиртных напитков, употребление средств токсического и наркотического опьянения;
  • приносить, передавать или использовать оружие, взрывчатые вещества, газовые баллончики, использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;
  • применять физическую силу для выяснения отношений, производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих;
  • употребление семечек, азартные игры;
  • наносить на стенах, аудиторных столах и в других местах какие-либо надписи и рисунки, расклеивать и вывешивать объявления и иные материалы без разрешения администрации;
  • проводить публичные мероприятия политического и религиозного характера с нарушением общественного порядка и регламента их проведения, использовать атрибутику незарегистрированных организаций и пропагандировать идеи, противоречащие законодательству Республики Казахстан.
  • приходить в колледж в шортах, майках, сланцах, спортивной форме, кроме уроков физической культуры и спортивных мероприятий;
  • прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из нее во время занятий без разрешения преподавателя.
  • Колледж  имеет  право:

  • Требовать от Студента добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей.
  • Применять к Студенту меры дисциплинарных воздействий за нарушения обязанностей, предусмотренных Уставом Колледжа, правилами внутреннего распорядка и договором.

  • 250 тысяч

    численность медицинских кадров в Казахстане

    100 %

    трудоустройство ждёт отличников учёбы

    35

    дипломами и грамотами награждён колледж «Семей»

    7 лет

    мы выпускаем прекрасных специалистов


    Город Семей

    Кузница медицинских кадров.

    БиблиотекаВ библиотеке имеется читальный зал на 20 посадочных мест.

    Психологическая службаСоветы психолога студентам-первокурсникам.

    Учебная работаВ  колледже созданы условия для успешного овладения профессиональными навыками.

    Согласно дате публикации

    Посвящение в студенты!

    «Қош келдің, әз Наурыз!»

    /
    Іс-шара тақырыбы:«Қош келдің, әз Наурыз!» Өткізілетін…

    Несколько слов о нашем колледже

    Миссия Учреждения Медицинский колледж «Семей».

    Миссия колледжа – создание условий для развития человеческого капитала страны и региона через внедрение образовательных программ базовой подготовки кадров здравоохранения на основе интегрированной модели, с применением компетентного подхода и профессиональных стандартов.

    Уникальность колледжа будет заключаться в создании эффективной модели практикоориентированного профессионального медицинского образования,  через поэтапное расширение компетенций среднего медицинского персонала параллельно с изменением стандартов их образования и переподготовки.

    Видение колледжа: Учреждение «Медицинский колледж «Семей»  – колледж инновационного типа, признанный в мировом образовательном пространстве, как лучший медицинский колледж Восточно-Казахстанской области.

    Анализ миссии колледжа позволяет выделить важные элементы:

    1. Сфера деятельности — подготовка высококвалифицированных специалистов с учетом расширения компетенций среднего медицинского персонала.
    2. Главный результат деятельности колледжа удовлетворять потребности рынка труда.

    В ХХ веке, в условиях плановой экономики гарантом карьерного развития выпускника выступало государство. В условиях рыночной экономики все экономические риски карьерного развития принимают на себя сами выпускники. Именно поэтому колледж ставит своей целью подготовку специалистов с высокой степенью адаптивности и социализации, способных действовать максимально эффективно в условиях быстроизменяющегося мира.

    1. Сфера присутствия учреждения — Учреждение «Медицинский колледж «Семей» Восточно-Казахсанская область

    Поскольку колледж определил для себя сферой влияния прежде всего, Восточно-Казахстанскую область, то при определении миссии руководством колледжа учитывались потребности и особенности развития региона.

    1. Каким интересам служит – создание условий для развития человеческого капитала страны и региона, организация рабочих мест, уменьшение количества безработных.
    2. Реализуя свою миссию, определяет стратегические приоритеты в своей деятельности, обеспечивающие устойчивое развитие в перспективе и в текущих целях. Эти приоритеты и стратегические цели являются концептуальной основой при разработке ежегодно разрабатываемых планов работы колледжа на учебный год.

    Стратегия колледжа направлена на реализацию задач Государственной программы развития образования Республики Казахстан на 2016-2019 годы, Государственной программы развития здравоохранения РК «Денсаулық»  на 2016-2019 годы;

    На основании миссии и видения определена стратегическая цель деятельности колледжа: Обеспечение  качества профессиональной подготовки специалистов, востребованных на рынке труда, на основе внедрения новых подходов в преподавании и обучении.

    Приоритетными направлениями развития являются:

    • обеспечение качества технического и профессионального образования на основе его фундаментальности и соответствия актуальным и перспективным потребностям личности, общества и государства;
    • подготовка кадров в соответствии с реальными потребностями рынка труда региона;
    • развитие образовательной    среды,   обеспечивающей   доступность,    качество   и эффективность;
    • совершенствование системы управления колледжем;
    • развитие и реализация потенциала молодежи в интересах страны;
    • внедрение современных технологий, образовательных программ;
    • развитие дуальной и модульной систем обучения.

    Данные приоритеты согласуются с приоритетами развития национальной экономики. Основные направления и перспективы развития на 5 лет заложены в Стратегическом плане развития Учреждения «Медицинский колледж «Семей» на 2017-2022 годы.

    Государственные услуги и информация онлайн
    Министерство здравоохранения Республики Казахстан | Официальный Интернет-ресурс
    Информационно-правовая система нормативных правовых актов РК
    Министерство образования и науки Республики Казахстан
    Официальный сайт Президента Республики Казахстан

    Для наших студентов

    «ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА «СЕМЕЙ»

    Права и обязанности учащегося:

    — Овладевать знаниями,  умениями и практическими навыками в полном объеме государственных образовательных стандартов образования. Выполнять учебную программу в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса Колледжа.
    — Исполнять соответствующие приказы,  инструкции и   распоряжения Министерства образования и науки РК,  приказы и распоряжения Директора Колледжа, распоряжения заместителя директора по учебной и воспитательной работе.
    — Своевременно перечислять на счет Колледжа деньги за  обучение в порядке, предусмотренном договором.
    — Участвовать в коллективном договоре с Колледжем о материальной ответственности закрепленной аудитории и нести ответственность за порчу имущества Колледжа в полном его объеме.
    — В случае пропуска учебных занятий по болезни предоставить Колледжу соответствующий  документ.
    — Отработать 50 (пятьдесят) часов за один академический год на общественно-полезных работах по распоряжениям Правительства РК, акиматов города Семей и области, администрации Колледжа.
    — Организация дополнительных занятий, консультаций, зачетов и экзаменов, в целях ликвидации задолженностей, образовавшихся по вине Учащегося, оплачивается им дополнительно, в соответствии с понесенными затратами Колледжа.
    — В случае перевода Студента из другого учебного заведения, устанавливается дополнительная оплата для возмещения затрат, связанных со сдачей разницы в предметах.
    — При отчислении Студента из Колледжа за неуспеваемость, нарушения правил учебной дисциплины, аморальные поступки  оплаченная сумма за обучение  возврату не подлежит.
    — В случае отчисления Студента из Колледжа по причине неуплаты за обучение академическая справка не выдается до полного погашения задолженности по оплате.
    — В случае отчисления Студента из Колледжа по собственному желанию документы не выдаются до полного погашения задолженности по оплате.
    — Диплом об окончании Колледжа не выдается до полного погашения задолженности по оплате   за истекший срок обучения.
    — В случае неоплаты за обучение, учащийся не допускается к экзаменационной сессии и отчисляется из учебного заведения.
    — За нарушение обязанностей,  предусмотренных Уставом «Колледжа»,  Договором, за нарушение правил внутреннего распорядка, Учащемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия:

    • замечание;
    • выговор;
    • исключение из Колледжа; в том числе в случае пропусков занятий по неуважительной причине 36 (тридцать шесть) часов;
    • применение штрафных санкций.

    В помещениях Колледжа запрещаются:

    • громкие разговоры, шум, прослушивание музыки, использование нецензурной лексики, хождение по коридорам во время занятий;
    • акты физического насилия или угрозы, дурного обращения и оскорбления друг — друга, кражу имущества других, умышленную порчу личного имущества других и Колледжа, агрессивное или хулиганское поведение (грубое поведение, крики и т.п.), а также другие противоправные действия;
    • курить, сорить, плевать в здании, на территории, во дворе, на крыльце парадного входа учебного корпуса;
    • употребление спиртных напитков, употребление средств токсического и наркотического опьянения;
    • приносить, передавать или использовать оружие, взрывчатые вещества, газовые баллончики, использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;
    • применять физическую силу для выяснения отношений, производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих;
    • употребление семечек, азартные игры;
    • наносить на стенах, аудиторных столах и в других местах какие-либо надписи и рисунки, расклеивать и вывешивать объявления и иные материалы без разрешения администрации;
    • проводить публичные мероприятия политического и религиозного характера с нарушением общественного порядка и регламента их проведения, использовать атрибутику незарегистрированных организаций и пропагандировать идеи, противоречащие законодательству Республики Казахстан.
    • приходить в колледж в шортах, майках, сланцах, спортивной форме, кроме уроков физической культуры и спортивных мероприятий;
    • прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из нее во время занятий без разрешения преподавателя.

    Колледж  имеет  право:

    • Требовать от Студента добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей.
    • Применять к Студенту меры дисциплинарных воздействий за нарушения обязанностей, предусмотренных Уставом Колледжа, правилами внутреннего распорядка и договором.
    250 тысяч

    численность медицинских кадров в Казахстане

    100 %

    трудоустройство ждёт отличников учёбы

    35

    дипломами и грамотами награждён колледж «Семей»

    7 лет

    мы выпускаем прекрасных специалистов

    Город Семей

    Кузница медицинских кадров.

    Библиотека

    В библиотеке имеется читальный зал на 20 посадочных мест.

    Психологическая служба

    Советы психолога студентам-первокурсникам.

    Учебная работа

    В  колледже созданы условия для успешного овладения профессиональными навыками.

    Согласно дате публикации

    Посвящение в студенты!

    «Қош келдің, әз Наурыз!»

    /
    Іс-шара тақырыбы:«Қош келдің, әз Наурыз!» Өткізілетін…